Recap: AMA Cryptoleakvn X DeHR

Tối qua, ngày 25 tháng 9, vào lúc 20h trên Channel Telegram của CryptoleakVn đã diễn ra sự kiện AMA với ông Alex Vu Duong – CSO và Co – founder của DeHR, một nền tảng Web 3.0 áp dụng công nghệ Blockchain vào ngành nhân sự, nơi Nhân tài và Nhà tuyển dụng có thể trực tiếp kết nối và chia sẻ dữ liệu đã được xác minh và đáng tin cậy nhất.

Đây là sự kiện đầu tiên đánh dấu mối quan hệ vừa mới được thiết lập giữa CRVN Capital – công ty mẹ của CryptoleakVn và DeHR, thông qua sự kiện lần này, những người đam mê crypto trong cộng đồng của CRVN đã có cơ hội lắng nghe, trò chuyện và giao lưu với ông Alex Vu Duong để hiểu hơn về tầm nhìn, sứ mệnh cũng như cách mà DeHR áp dụng công nghệ Blockchain vào một lĩnh vực truyền thống như ngành Nhân sự.

Chương trình được dẫn dắt bởi đại diện đến từ CRVN Capital anh Vũ Hoàng Đông Hải cùng với sự tham gia của hơn 3.300 thành viên trong cộng đồng của CryptoleakVn. Buổi AMA được chia thành 3 phần:

• Phần 1: Các câu hỏi tổng quan về dự án.
• Phần 2: Một số câu hỏi được thu thập trước từ bài đăng trên Twitter và form đính kèm thông báo AMA.
• Phần 3: Khách mời sẽ được hỏi 5 câu hỏi tự do cho các thành viên và sẽ được trả lời trực tiếp tại CryptoLeakVn Community.

Phần 1: Một số câu hỏi tổng quan về dự án

Mở đầu buổi giao lưu. Ông Alex Vu Duong đã chia sẻ đôi nét về bản thân và hành trình mang ông đến với Crypto cũng như câu chuyện ra đời của DeHR:

Alex Vu làm việc trong ngành retail, finance & international business hơn 15 năm. Bén duyên với Blockchain và Crypto từ năm 2017. vào thời điểm đó, ông cùng với các cộng sự nhận thấy tiềm năng rất lớn của Blockchain & Crypto có thể được ứng dụng vào các mô hình kinh doanh truyền thống. Do đó từ đầu năm nay, ông và hai Founder là ông Vince và ông Victor, đều có thâm niên trong ngành nhân sự tài chính đã quyết định lập nên DeHR với quyết tâm sẽ tạo lên được một mô hình kinh doanh có thể vươn tầm ra thế giới. Qua 8 tháng đầu tư, công ty đã ghi nhận được nhiều thành quả từ cộng đồng quốc tế cũng như là Việt Nam.

Tầm nhìn và sứ mệnh của DeHR

Tầm Nhìn của DeHR có thể được miêu tả như là “một hệ sinh thái dịch vụ nhân sự toàn cầu trên nền tảng phi tập trung”. Bao gồm tuyển dụng, học tập, training, phát triển tổ chức.. Điểm nhấn mạnh là tính “toàn cầu hóa” mà DeHR hướng đến thông qua blockchain. Xa hơn nữa, DEHR hướng đến xây dựng các giao thức kết nối giúp “người có nhu cầu sử dụng data” và “người sở hữu data” giao dịch, tương tác trực tiếp với nhau, mà không cần thông qua bất kỳ lớp trung gian nào.

Mục tiêu của DeHR trong vòng 1, 2 năm tới là tập trung xây dựng một sàn giao dịch việc làm theo triết lý “xóa bỏ ranh giới giữa người tìm việc và người cần tuyển dụng” để trở thành một nền tảng kết nối việc làm toàn cầu.

Tại sau DeHR quyết định áp dụng Crypto như một giải pháp cho ngành Nhân sự?

Mục tiêu trung hạn của DeHR là cung cấp một giải pháp chuyên về nhân sự. Tuy nhiên, tầm nhìn dài hạn thì DeHR là tạo ra một giải pháp cho Data Governance hiện nay.

Hiện tại mỗi quốc đều có đồng tiền khác nhau, luật lệ khác nhau, điều đó tạo ra rào cản lớn về thanh toán khi nhu cầu nhân sự tăng cao cần tính toàn cầu hóa. Tuy nhiên tài sản số là không biên giới. Do đó, DeHR quyết định áp dụng công nghệ Crypto bởi nó là con đường duy nhất để đi đến toàn cầu hóa.

Thị trường mục tiêu của DeHR ?

Việc ứng dụng Blockchain vào dự án cũng đã thể hiện DeHR muốn mở rộng không chỉ ở VN mà còn phủ sóng mạng lưới ra toàn thế giới. Hiện tại, hơn 80% đội ngũ cố vấn và các nhà đầu từ của DeHR đến từ các nước phát triển như EU, US.

Tuy khởi đầu với mảng tuyển dụng, nhưng DeHR hướng đến triển khai toàn bộ các giải pháp cho ngành Nhân sự, tạo lập nên một trung tâm giao dịch dữ liệu lớn không chỉ là người tìm việc, đối tượng mà DeHR hướng đến bao gồm:

• Người đang có nhu cầu tìm việc làm tại các công ty từ khi còn là một sinh viên, đến khi họ ra trường, đi làm và được thăng tiến đến cấp độ cao nhất
• Người làm việc tại nhà, làm bán thời gian hoặc theo dạng dự án
• Công ty nhỏ vừa cho đến các tập đoàn đa quốc gia
• Tổ chức giáo dục, trường đại học, trung tâm đào tạo

Cách DeHR giải quyết bài toán về bảo mật dữ liệu cá nhân

Điểm mạnh của blockchain và cũng là lý do ra đời DeHR

Hằng ngày chúng ta đều đang có những thông tin cá nhân được đưa lên Linkedln, FB, social network mà ai cũng có thể xem. Những thông tin này được gọi là off-chain data (tức là dữ liệu cá nhân công khai). Ngoài ra sẽ có các thông tin bảo mật được lưu ở máy tính, điện thoại như số điện thoại, số chứng minh, payslip rất nhạy cảm.
Do vậy DeHR mang đến on-chain data để cho người dùng có thể lưu trữ dưới dạng blockchain bảo mật. Những data on chain của DeHR sẽ không lưu trữ và xóa ngay khi lên đến onchain. DeHR sẽ áp dụng Apply ISO 27k series, GDPR cho bên thứ 3 và được mã hóa bằng public key của người nhận do đó không ai đọc được data này ngoại trừ là người giữ key

Tóm lại, giải pháp mà DeHR trong việc chống lại rò rỉ và đánh cấp dữ liệu nhân sự là:
DeHR + Blockchain = Decentralised Data Marketplace (không ai giữ data ngoài chính chủ).

Tầm quan trọng của cộng đồng đối với dự án DeHR

Vì DeHR được thành lập với mục đích giúp các cộng đồng nói chung và từng thành viên của cộng đồng nói riêng, có thể tìm kiếm việc làm phù hợp, thăng chức và thành công, thông qua
giải pháp Crypto mà DeHR cung cấp, cụ thể ở đây là DeHR Token.

DeHR Token là gì? kế hoạch phân bổ DeHR

Mã thông báo DEHR là mã thông báo tiện ích KRC-20 được phát hành trên Blockchain Kardia. Đóng một vai trò không thể thiếu trong hệ sinh thái

2 điểm đặc biệt trong metrics của DeHR

• Marketing / Community là phần pool dùng cho việc trả thưởng cho những người dùng đời đầu khi tham gia vào mạng lưới DeHR như upload hồ sơ, thực hiện các mission xác nhận, viết review, check in hằng ngày trên ứng dụng.
• Ecosystem là pool dùng cho cơ chế Governance voting của những User hold DeHR. Token từ pool này sẽ được vote để quyết định đầu tư như xây dựng tính năng mới, chương trình marketing, airdrop hoặc launching lên các sản tập trung, phi tập trung sau này

Pool MKT, Ecosystem đều được thiết kế dành cho cộng đồng

DeHR hướng cộng đồng đến xu hướng mới “Connect to earn”

Economics của DeHR sẽ thử thách bản thân tạo ra một trend mới “Connect to earn” thông qua các hoạt động như tìm việc, xác nhận bạn bè, viết thư giới thiệu bạn bè.

Để các bạn có thể hình dụng mô hình kinh tế “Connect to earn” mà DeHR đang hướng tới, ông Alex Vu đã lấy một ví dụ như sau:

Hiện nay ai đi xin việc thông qua headhunt cũng sẽ thấy. Bạn đưa thông tin của mình cho họ. Họ sẽ bán thông tin của bạn cho các công ty sẵn sàng trả. Vậy tại sao chúng ta không tự định giá cho số điện thoại hay email của mình để nhà tuyển dụng có thể kết nối trả tiền trực tiếp, nếu bạn định giá hồ sơ của mình là 10 ngàn, một ngày có 5 nhà tuyển dụng coi hồ sơ đồng nghĩa với việc bạn thu về được 50 ngàn / ngày

Chương trình private sales của DeHR

Đến hiện tại, Private sales đã bán hết 80% trong đó

• 40% là Global Venture & Community có chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự, data, AI & crypto,
• 30% là VN Venture & Community trong đó có VNDC, Mayor, Wildcat, Kardia Venture, ngoài ra cũng sẽ có một bất ngờ lớn dành cho cộng đồng sắp được công bố với một backer đang có tập users tiềm năng cho DeHR với tầm nhìn hơn 1 triệu hồ sơ..
• 20% còn lại là các leader đầu ngành retail, banking, insurance & ambassador của crypto, những người giúp cho DeHR xây dựng và truyền tải mô hình Connect to Earn

Các cột mốc quan trọng sắp tới của DeHR là gì?

• Tuần 4 tháng 9 : Ra mắt bản MVP
• Tuần 1 tháng 10 : Ra mắt chương trình Unique Staking Program
• Tuần 1,2 tháng 10 : Global Community Shill
• Tuần 3,4 tháng 10 : IFO (DeHR sẽ chính thức công bố sự kiện IFO chi tiết trước đó 3 tuần),
  IDO sẽ thực hiện trên KAIDEX ngay sau khi hoàn tất IFO
• Tháng 11 ,12 : Launching trên Pancakeswap và release bản Beta

Phần 2: Những câu hỏi được thu thập trước buổi AMA.

Câu 1: Làm thế nào DeHR có thể cân bằng Token mở cho nhân viên?

Việc tăng giá cho DeHR sẽ không chỉ dựa trên nhu cầu của nhà tuyển dụng khi nâng cấp VIP. Economics của DeHR sẽ là một sàn giao dịch data mà Tuyển dụng chỉ là bước đầu tiên, sau đó sẽ còn có học tập, huấn luyện, nâng cao doanh nghiệp, báo cáo thị trường.

1. Nguồn cung cấp data thông qua cơ chế rewarding của Connect To Earn
2. Nhu cầu mua DeHR sẽ đến từ các công ty có nhu cầu tuyển dụng, ngoài ra cũng sẽ đến từ User, những người mua đồng DeHR cho cơ chế Unique staking mà DeHR xây dựng giúp các bạn Earning nhiều hơn
3. Nhu cầu dùng DeHR token mua những data để có thể connect được network rộng hơn phục vụ cho nhu cầu hằng ngày của họ.

Câu 2: Liệu DeHR có đủ sức để trở thành 1 tượng đài của Việt Nam trong ngành nhân sự?

DeHR thực tế sẽ đi tìm lời giải cho thị trường nhân sự toàn cầu, chứ không chỉ nhắm vào thị trường Việt Nam.

Trên nền tảng DeHR, các dữ liệu, thông tin cá nhân cũng như thông tin nhân sự của mỗi người sẽ được kết nối, chia sẻ, trao đổi. Nền tảng này được cam kết sự bảo mật, minh bạch và thuận tiện khi đã loại bỏ các bên trung gian.

Điều này sẽ tạo ra một giao thức kết nối cho một thị trường toàn cầu về dữ liệu, không chỉ kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc hiệu quả nhất, mà còn đem lại những thu nhập trực tiếp cho chủ sở hữu dữ liệu. Các bạn sẽ có cơ hội tìm việc ở phạm vi quốc tế, gia tăng cơ hội và trải nghiệm cho người dùng.

Câu 3: NFT đóng vai trò như thế nào? Và định hướng NFT của DeHR trong ngành nhân sự là gì?

Định hướng của DEHR đối với công nghệ NFT là sẽ mang tính chất thực tế và áp dụng cho mỗi người hơn là trend NFT hiện tại. Như các bạn cũng thấy, mỗi con người đều có các thông tin đặc trưng và mang tính “độc nhất” của người đó

Ví dụ, khi đi học, hoặc đi làm, các bạn sẽ có những bằng cấp, chứng chỉ, hoặc kinh nghiệm “độc nhất” của mỗi người. Do đó, DEHR chính là tập hợp các NFT cũng mỗi người, hình thành nên 1 profile hoàn chỉnh. Do đó, NFT sẽ được nhìn nhận ở 1 hướng ứng dụng khác, đời hơn, gần gũi hơn

Ngoài ra, với tầm nhìn là 1 Data marketplace, DEHR sẽ là nơi các bạn có thể ứng dụng NFT cho các mảng khác của ngành Nhân sự, ví dụ như những lớp học đặc biệt, hoặc các video rất độc quyền của những business leader nổi tiếng trên thế giới. Những tính năng hay ho đó sẽ được DEHR hướng tới trong tương lai, đặc biệt là khi mảng Learning & Development được đưa vào ứng dụng.

Như vậy, tầm nhìn về ứng dụng NFT trong HR của DEHR sẽ rộng, thực tiễn và lâu dài, tạo nên 1 hệ sinh thái đa dạng và thú vị cho người dùng.

Câu 4: Cơ chế Staking của DeHR, có cần phải staking với những đồng khác để nhận được hiểu quả tốt nhất?

DeHR sẽ là một chương trình staking khác rất nhiều so với những cái hiện hữu. Thông thường các hoạt động stake truyền thống như một cách tính lãi để mọi người nhận được token.

Đối với staking của DeHR sẽ không chỉ tập trung việc stake token. Mà nó là một chuỗi hoạt động như việc bạn upload Resume, giới thiệu người vào network, chứng nhận công việc cho bạn bè, viết nhận xét hoặc giới thiệu các công việc cho network của mình. Tất cả những hành động đó DeHR gọi là Connect To Earn. Earn bằng cách bạn sẽ stake resume, stake referral, stake connections của mình từ đó được thưởng token.

Bên cạnh đó, chắc chắn DeHR sẽ có cơ chế stake DeHR token như những bên khác, nhưng nó sẽ mang ý nghĩa membership token. Khi stake càng nhiều DeHR token thì cơ chế earning sẽ được nâng lên. Do đó DeHR gọi đây là Unique staking program.

Phần 3: Các câu hỏi tự do được trả lời trực tiếp

Ở phần cuối của chương trình, đã có rất nhiều câu hỏi thú vị đến từ công đồng CRVN. Một số câu hỏi đã được Alex Vu giải đáp một cách cụ thể và tường tận nhằm đưa đến cho cộng đồng cái nhìn rõ nét nhất về nền tảng DeHR.  Chẳng hạn như câu hỏi đến từ tài khoản telegram có tên “VuongHieuNghia”, anh đã nêu ra các vấn đề về cách xác minh danh tính người tìm việc, các tiêu chí để phân loại hồ sơ của một ứng cử viên tiềm năng. Ông Alex Vu đã phúc đáp như sau:

DeHR yêu cầu KYC và đăng ký làm bước đầu vào. Ngoài ra các hồ sơ trên DeHR sẽ được cộng đồng xác thực chéo đúng với cơ chế hiện nay của Linkedin. Về dài hạn và trung hạn thì do đặc tính verified chéo. 1 người có thể nói sai. Tuy nhiên 1 hồ sơ cần network 50- 100 hay 1000 người kiểm chứng thì lúc này 51% sẽ là đúng.  Bên cạnh đó, DeHR không chỉ là kết nối cơ hội việc làm full time mà còn sẽ phát triển các tính năng freelancer & remote working. Với cách DeHR đang mở rộng ra thế giới thì sẽ càng có nhiều cơ hội việc làm hơn nữa cho tất cả mọi người có thể work online, remote hoặc bán thời gian. Ngoài ra, DeHR sẽ số hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, phỏng vấn đến cả check reference của người chuẩn bị nhận việc thông qua hiring dashboard. 

Thông qua buổi AMA lần này CRVN và DeHR mong muốn truyền tải đến cộng động rằng cộng nghệ Blockchain và Crypto không chỉ giới hạn ở tiền điện tử, mà còn được ứng dụng thực tiễn và mang lại những giá trị to lớn cho nhiều ngành nghề và lĩnh vực khác nhau. DeHR đã rút ngắn khoảng cách giữa Crypto và nền kinh tế truyền thống, đây sẽ là nguồn cảm hứng cho các doanh nghiệp Việt bước vào không gian Crypto. Hy vọng rằng trong tương lai không xa, bằng những cải tiến công nghệ vượt bật, và sự tận tâm của đội ngũ đằng sau dự án, DeHR sẽ trở thành đầu tàu mới của Việt Nam trong lĩnh vực Nhân sự.